根據(jù)國家、省、市有關文件精神，經(jīng)鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作領導小組批準，根據(jù)工作需要，鄭州市教育局直屬學校2020年公開招聘91名教師?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、指導思想

　　全面貫徹落實黨的十九大及《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》精神，牢固樹立新發(fā)展理念，全面貫徹落實黨的教育方針，遵循教育規(guī)律和教師成長發(fā)展規(guī)律，重視思想政治素質和業(yè)務能力，公開招聘樂教適教善教的優(yōu)秀人才進入教師隊伍，助力鄭州美好教育發(fā)展，服務鄭州國家中心城市建設。

　　二、招聘專業(yè)崗位、名額及具體要求

　　此次直屬學校公開招聘涉及16所局直屬學校，招聘91人。各學校專業(yè)崗位需求、招聘資格條件、計劃人數(shù)等情況詳見《2020年鄭州市教育局直屬學校公開招聘崗位計劃表》(附件1)。

　　三、招聘原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)湓瓌t;

　　(二)堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則;

　　(三)嚴格按照程序，切實做到信息公開、過程公開、結果公開，提高招聘工作的透明度，接受紀委監(jiān)委等部門和廣大群眾的監(jiān)督。

　　四、招聘基本條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業(yè);

　　(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)普通話達到二級乙等以上(語文學科需達到二級甲等及以上水平);

　　(四)在職教師具有本科及以上學歷，具備報考專業(yè)崗位所必需的相應教師資格證、基礎理論和專業(yè)知識，聘用后能夠按照學校要求及時到崗工作;

　　(五)2018年、2019年畢業(yè)未就業(yè)及2020年應屆高校畢業(yè)生，報考高中須具有研究生以上學歷，受疫情影響暫未取得教師資格證的畢業(yè)生可先報考，如被聘用，須在一年試用期內取得相應教師資格證，未能在規(guī)定時間內取得的，將依法解除聘用合同。

　　(六)具備從事教育工作所需的身體條件(按照河南省教師資格申請人員體格檢查標準執(zhí)行);

　　(七)年齡計算截止日期以2020年7月1日為準。例如：35周歲以下是指1984年7月1日以后出生。從事一線教學工作年限截止到公告發(fā)布之日起計算(如從事一線教學工作一年及以上，截止到公告發(fā)布之日滿一年)。

　　(八)除基本條件外，還需要滿足崗位要求的具體條件。

　　(九)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1.正在接受司法機關、紀檢監(jiān)察機關立案偵查審查的;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;

　　3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的;

　　4.現(xiàn)役軍人、普通高等學校在校生，試用期未滿的新錄用事業(yè)單位工作人員以及未滿規(guī)定最低服務年限的事業(yè)單位工作人員;

　　5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位;

　　6.有法律規(guī)定不得錄取聘用的其他情形的。

　　五、崗位報名及考試辦法

　　(一)報名時間及方式

　　1.報名時間：2020年12月9日9:00至12月11日17:00

　　2.報名方式：

　　報名采取先網(wǎng)上報名，再現(xiàn)場確認的方式。報名時需報考人員本人按公告要求在鄭州市教育局直屬單位(學校)公開招聘網(wǎng)上報名平臺(http://wlsign.51np.top:81/opt/recruit/recruitExaminee/login)進行報名，報考人員只能選擇一個崗位。網(wǎng)上報名資格初審通過后，需攜帶相關證件原件及復印件到所報學?，F(xiàn)場確認并領取準考證，報名與考試時使用的二代身份證(或有效期內的臨時身份證)必須一致?？忌孕邢螺d《考生誠信承諾書》(附件2)填報打印一式2份并手寫簽名，資格審查貫穿招聘工作全過程，如果出現(xiàn)考生重復報名、不符合報考條件或提供虛假材料的，一經(jīng)核實，取消其參加考試及聘用資格，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理，所產生的一切后果由考生本人承擔。

　　(二)現(xiàn)場確認時間

　　2020年12月12日上午9:00-12:00下午14:30-17:00

　　(三)現(xiàn)場確認所需材料

　　1.本人二代身份證(或有效期內的臨時身份證)及復印件2份。

　　2.鄭州市教育局直屬單位(學校)公開招聘網(wǎng)上報名平臺中直接打印的報名登記表3份，本人手寫簽名。

　　3.學歷、學位證書(第一學歷至最高學歷)原件及復印件2份。

　　4.個人簡歷2份。

　　5.1寸近期彩色免冠照片3張。

　　6.在職教師提供教師資格證原件及復印件2份。

　　7.在職教師提供職稱證原件及復印件2份，本人相關教學、科研成果等獲獎材料原件及復印件2份，出具現(xiàn)在工作單位同意報考證明1份及教學經(jīng)歷證明1份。

　　8.《考生誠信承諾書》(附件2)2份，本人手寫簽名。

　　留學回國人員另需提供我國駐外使(領)館教育(文化)處(組)出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書、學歷學位證書原件及復印件2份。

　　(四)資格審查

　　堅持誰審查、誰簽字、誰負責原則，學校根據(jù)報考本單位的應聘人員基本信息、所提供的材料、應聘資格條件，對照崗位及條件逐個進行審核，審核不合格的不予報名。每個崗位報名人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例應不低于5:1;達不到比例的，經(jīng)用人單位申請，鄭州市教育局公開招聘領導小組批準，可適當降低開考比例，但不能低于3:1;如降低后仍達不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。資格審核后，參加面試人員名單在鄭州市教育局等網(wǎng)站公示。

　　報考者關于資格審查的有關問題，請向學?；蜞嵵菔腥肆Y源和社會保障局、鄭州市教育局進行咨詢。咨詢電話分別為公告后及附件表格內的電話。

　　(五)考試

　　招聘考試分為面試、教學技能測試(講課)兩個環(huán)節(jié)或面試、教學技能測試(講課)、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)進行?？荚囘^程全程錄像。

　　其中鄭州市經(jīng)濟貿易學校航空服務專業(yè)教師(1056崗位)、會計電算化專業(yè)教師(1057崗位)、中專計算機教師(1058崗位)、中專電子商務教師(1059崗位)考試分面試、教學技能測試(講課)、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)進行。其他崗位分為面試、教學技能測試(講課)兩個環(huán)節(jié)。

　　根據(jù)報名及資格審查情況，面試及教學技能測試采取分批分組的方式實施，具體時間、地點以準考證為準。每個崗位實際領取準考證的人數(shù)與擬招聘人數(shù)不能低于3:1;如達不到比例要求，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

　　1.面試。面試主要采取結構化面試形式進行，滿分為100分。參加面試人員名單、面試具體時間、地點在鄭州市教育局等網(wǎng)站進行公告。面試成績在當日面試活動結束后當場宣布。

　　面試當天，因參加面試人員放棄等其他原因，導致同崗位參加面試的人員不能形成競爭的(即實際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的)，組織現(xiàn)有的應聘人員面試。其結構化面試的成績應達到所在面試室所有考生面試平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　2.教學技能測試(講課)。教學技能測試主要采取講課形式進行，教學技能測試滿分為100分;如采用面試、教學技能測試(講課)、實際操作技能測試三個環(huán)節(jié)，教學技能測試(講課)與實際操作技能測試滿分為100分，講課成績占50%，實際操作技能測試成績占50%。根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序，按照與崗位招聘名額3:1的比例確定參加教學技能測試人員名單。

　　試講當天，因參加試講人員放棄等其他原因，導致同崗位參加試講的人員不能形成競爭的(即實際參加試講人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例未超過1：1的)，組織現(xiàn)有的應聘人員試講。其試講的成績應達到所在試講室所有考生試講平均分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

　　3.考試總成績。應試者的考試總成績在教學技能測試結束時當場公布。

　　無實際操作技能測試時考試總成績計算方法：

　　考試總成績=面試成績×50%+教學技能測試(講課)成績×50%。

　　有實際操作技能測試時考試總成績計算方法：

　　考試總成績=面試成績×40%+教學技能測試(講課)×30%+實際操作技能測試成績×30%。

　　(六)體檢和考察

　　1.根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。參加體檢人員名單及相關要求在教學技能測試結束階段當場宣布。如果末位出現(xiàn)總成績并列，且超出招聘計劃時，按教學技能測試成績從高分到低分的順序確定進入體檢人員名單;如出現(xiàn)教學技能測試成績并列，無實際操作技能測試加試教學技能測試(講課);有實際操作技能測試的，實際操作技能測試成績高者進入體檢。同等條件下鄭州市行政區(qū)域內獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物表彰的考生，優(yōu)先進入體檢，相關文件、證書等材料原件和復印件1份在現(xiàn)場資格審核時提供，逾期不再受理。

　　2.體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行，費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補。

　　3.考察根據(jù)考試總成績和體檢結論，擇優(yōu)確定考察對象?？疾靸热葜饕ǖ?、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。同時按照《河南省教職員工入職查詢工作暫行辦法》(豫檢會〔2019〕5號)進行入職前涉罪信息查詢。在考察過程中，因個人自動放棄或考察不合格所產生的空缺崗位不再進行遞補。

　　(七)錄取聘用

　　1.根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員并備案。擬聘用人員名單經(jīng)學校初審、鄭州市教育局審核后，報鄭州市人力資源和社會保障局備案，并在鄭州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理相關手續(xù)。

　　2.新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行，新聘用人員最低服務年限為3年(含試用期)。試用期滿后由學校、鄭州市教育局對新聘用人員進行綜合考核，合格者予以辦理相關手續(xù)，不合格者取消聘用資格。

　　3.在職教師聘用后原專業(yè)技術職稱按崗位設置相關規(guī)定執(zhí)行;其社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。

　　六、紀律與監(jiān)督

　　根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)文件精神，招聘工作由鄭州市人力資源和社會保障局、鄭州市教育局監(jiān)督，對學校組織公開招聘工作中違反人事工作紀律及事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程的行為予以制止和糾正，保證招聘工作的公開、公平、公正。

　　七、其他

　　(一)考生應認真閱讀并全面理解關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件并按要求進行報名。如果本人不符合招聘對象或考試報名條件仍進行報名的，報考資格無效，由此產生的一切后果由個人承擔。

　　(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

　　(三)信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

　　(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　監(jiān)督電話：0371—671853810371—66962327

　　技術支持電話：劉老師15002712437尹老師15286832970

2020年鄭州市教育局直屬學校公開招聘崗位計劃表x.xls

　　2020年11月30日