為加強(qiáng)我市教育系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，解決富錦市部分學(xué)科師資不足問(wèn)題，經(jīng)市委、市政府研究決定，我市到高等院?，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘37名教師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

見附件1

二、招聘對(duì)象與條件

（一）招聘對(duì)象

2019屆統(tǒng)招全日制高校師范類專業(yè)本科畢業(yè)生或研究生，具有相應(yīng)類別教師資格證或相關(guān)證明。

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育，具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，身體健康，無(wú)傳染病或重大疾??；

2.學(xué)歷、專業(yè)及相關(guān)資格等要求

見附件1

3.所有招聘崗位最低服務(wù)期限為5年；

4.服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

下列人員不得報(bào)名：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

（二）學(xué)籍中有考試作弊記錄的人員；

（三）有關(guān)法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)及相關(guān)事宜

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：2018年12月1日

報(bào)名地點(diǎn)：東北師范大學(xué)招聘現(xiàn)場(chǎng)

（二）報(bào)名材料

報(bào)名考生應(yīng)提交《2018年富錦市教育系統(tǒng)校園公開招聘教師報(bào)名登記表》（附件2）一式兩份，近期同版一寸藍(lán)底免冠帶姓名的照片4張，并提供下列證件、材料：

1、身份證原件及復(fù)印件一份；

2、三方協(xié)議書（必須有學(xué)校和院系的公章）；

3、預(yù)畢業(yè)證明、學(xué)生證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、院系推薦表原件；

4、相應(yīng)的崗位技能證書原件及復(fù)印件、大學(xué)學(xué)業(yè)成績(jī)表(教務(wù)章)原件及復(fù)印件、高考錄取單(檔案館蓋章)、各類獲獎(jiǎng)(榮譽(yù))證書；

5、普通話證、教師資格證原件及復(fù)印件；

6、計(jì)算機(jī)及英語(yǔ)等級(jí)證書原件及復(fù)印件。

四、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布信息

此次公開招聘信息在佳木斯市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，并在高校的就業(yè)信息網(wǎng)站上公布。

(二)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查

應(yīng)聘者需攜帶相關(guān)材料由招聘專家組進(jìn)行資格審查，聘請(qǐng)監(jiān)督員全程監(jiān)督。主要審查應(yīng)聘者學(xué)歷、專業(yè)、資質(zhì)是否符合招聘崗位需求。依據(jù)審查結(jié)果按1:3的比例確定參加面試人員(先看學(xué)歷、研究生、免費(fèi)師范生優(yōu)先、同等條件下看高考成績(jī)，進(jìn)行排序)。如資格審查通過(guò)人員在面試時(shí)，由于有放棄出現(xiàn)低于1：3情況時(shí)，可由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組采取通過(guò)資格審查人員下延，從高到低補(bǔ)錄參加面試人員，適當(dāng)降低比例或取消該專業(yè)視具體情況而定。

資格審查貫穿于公開招聘的全過(guò)程，在招聘過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或存在弄虛作假行為，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，因應(yīng)聘者本人原因所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)綜合素質(zhì)考核。由專家組對(duì)報(bào)名合格人員進(jìn)行綜合素質(zhì)量化考核，聘請(qǐng)監(jiān)督員全程監(jiān)督。

1.考核方式

(1)考核項(xiàng)目共三項(xiàng)，分別是資歷評(píng)價(jià)、教學(xué)能力測(cè)試、專業(yè)素質(zhì)測(cè)試，滿分100分。其中資歷評(píng)價(jià)于報(bào)名時(shí)進(jìn)行。另兩項(xiàng)采取講課、答辯的方式進(jìn)行。講課范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各學(xué)科教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序。每位應(yīng)聘者備課30分鐘，試講10-15分鐘，答辯5-10分鐘，試講結(jié)束后馬上進(jìn)行答辯。評(píng)委根據(jù)應(yīng)聘者講課、答辯情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績(jī)。面試和答辯達(dá)不到70分、總分低于60分的不予錄取。

(2)專家組考核評(píng)委由7人組成。

(3)監(jiān)督員由干部監(jiān)督部門抽調(diào)。

2.考核程序

(1)資歷評(píng)價(jià)(20分)。

報(bào)名時(shí)，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對(duì)其學(xué)歷情況、職務(wù)、政治面貌、獲獎(jiǎng)勵(lì)情況等進(jìn)行資歷評(píng)價(jià)。

(2)教學(xué)能力測(cè)試(50分)。

①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號(hào)并按抽簽順序簽到?？己藭r(shí)間未到者按自動(dòng)棄權(quán)處理。

②仿真講課。各專家評(píng)委嚴(yán)格按照教學(xué)能力測(cè)試考核項(xiàng)目、權(quán)重進(jìn)行量化打分。

(3)專業(yè)素質(zhì)測(cè)試(30分)。

答辯內(nèi)容：①教育理論知識(shí)或案例分析;②基本專業(yè)素養(yǎng)測(cè)試。

各專家評(píng)委嚴(yán)格按照專業(yè)素質(zhì)測(cè)試的考核權(quán)重進(jìn)行量化打分，取有效分的平均值，即得出該考生的該項(xiàng)成績(jī)，成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長(zhǎng)確認(rèn)生效及無(wú)誤后當(dāng)場(chǎng)向考生唱分，考生、專家評(píng)委及組長(zhǎng)、監(jiān)督員在應(yīng)聘《面試答辯考核匯總表》中簽字。

3.核定總成績(jī)

結(jié)束后，由專家評(píng)委組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項(xiàng)成績(jī)分別記入《富錦市赴高校現(xiàn)場(chǎng)公開招聘綜合素質(zhì)考核成績(jī)匯總表》，評(píng)委組長(zhǎng)、監(jiān)督員及招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。根據(jù)應(yīng)聘者總成績(jī)，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定入圍人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，依次按教學(xué)能力測(cè)試得分排名、學(xué)歷高低(學(xué)歷相同時(shí)按高考成績(jī)高低)確定入圍人選。

（四）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進(jìn)行。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢不合格或放棄體檢者，可遞補(bǔ)體檢人員。

（五）公示

對(duì)于考核、體檢均為合格的擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

（六）聘用及待遇

聘用人員實(shí)行聘用制管理,享受事業(yè)單位正式工作人員待遇，試用期12個(gè)月。試用期滿后，由聘用人員所在單位進(jìn)行考核，并出具書面考核意見，考核不合格者取消聘用資格。

五、招聘紀(jì)律

對(duì)有下列情形的人員，取消聘用資格。

（一）偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試、考核過(guò)程中作弊的；

（三）有其它違紀(jì)情形的。

富錦市人力資源和社會(huì)保障局咨詢電話：0454--2728808 

富錦市教育體育局咨詢電話： 0454--2339218

附件：

1.富錦市教育系統(tǒng)高?，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師崗位及資格條件一覽表.xls

2.富錦市教育系統(tǒng)高?，F(xiàn)場(chǎng)公開招聘教師報(bào)名登記表.doc

富錦市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年11月26日