為確?！耙淮笆健闭?wù)改革有序進(jìn)行，受高新區(qū)公共服務(wù)局的委托，大慶高新人力資源開發(fā)管理有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘48名派遣制工作人員。
　　一、招聘數(shù)量和崗位
　　綜合管理崗3人、營商服務(wù)崗1人、設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗1人、投訴及績效考核崗1人、電話咨詢崗 2人、導(dǎo)辦崗4人、窗口受理崗25人、出件崗1人、材料流轉(zhuǎn)崗8人、復(fù)印崗2人。
　　二、報(bào)考條件
　　1、遵守憲法和法律;
　　2、具有良好的品行，熱愛公共服務(wù)事業(yè)，自愿長期在公共服務(wù)中心從事相關(guān)工作;
　　3、材料流轉(zhuǎn)崗和復(fù)印崗學(xué)歷要求統(tǒng)招全日制?？萍耙陨希渌鼚徫粚W(xué)歷要求統(tǒng)招全日制本科及以上;
　　4、設(shè)備及網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗性別要求男性，并需具有全國計(jì)算機(jī)二級(jí)證書，其它崗位性別不限;
　　5、復(fù)印崗年齡要求45歲以下(1973年1月1日以后出生)，其它崗位年齡要求40歲以下(1978年1月1日以后出生);
　　6、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);
　　7、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和溝通能力;
　　8、下列人員不具備報(bào)考條件：
　　(1)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;
　　(2)曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;
　　(3)被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;
　　(4)有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄;
　　(5)有過吸毒史的;
　　(6)曾參與過邪教和其他非法組織，或者帶有黑社會(huì)性質(zhì)組織的;
　　(7)患有精神疾病，或有家族精神病史的。
　　三、招聘程序
　　(一)報(bào)名時(shí)間與方式
　　1.報(bào)名方式：填寫附件《報(bào)名表》后，上傳至指定郵箱(rlzy8109030@163.com)并備注姓名(例：張某某)，填寫內(nèi)容完整，照片清晰。
　　2.報(bào)名材料：報(bào)名表、身份證、第一學(xué)歷和最高學(xué)歷畢業(yè)證書，以上材料除報(bào)名表外全部以圖片形式上傳。
　　3.報(bào)名時(shí)間：2018年7月20日-7月27日
　　4.報(bào)名電話：0459-6041916
　　(二)資格審查
　　組織資格審查，通過資格審查人員與招聘計(jì)劃數(shù)比例等于或高于3：1的，該崗位進(jìn)行考試，否則取消該崗位招聘計(jì)劃，通過資格審查人員進(jìn)入筆試。
　　(三)筆試與面試
　　筆試主要測(cè)試應(yīng)具備的基本知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。按照考生筆試成績由高到低的順序確定面試人員，按照?qǐng)?bào)考崗位職位數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。
　　面試主要測(cè)試舉止儀表、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、自我控制能力等，面試成績滿分100分，低于60分的不能錄取。面試結(jié)束后，從高分到低分確定體檢人員。
　　(四)體檢
　　納入體檢范圍的人員持本人身份證，按要求到指定醫(yī)療部門進(jìn)行基礎(chǔ)套餐體檢。
　　(五)政審
　　由用人單位組織對(duì)體檢合格后納入考核范圍人員進(jìn)行政審。
　　(六)公示
　　根據(jù)考試總成績、體檢與政審結(jié)果確定擬招用人選，統(tǒng)一進(jìn)行公示，無異議后，按照程序辦理聘用手續(xù)。
　　四、管理及待遇
　　聘用人員與大慶高新區(qū)人力資源管理有限公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，派遣到高新區(qū)公共服務(wù)中心工作。聘用人員工資由崗位基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成，大廳管理、窗口、導(dǎo)辦、投訴等工作人員月工資按當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)確定，2018年為每月2787元;材料流轉(zhuǎn)、電話咨詢和復(fù)印人員月工資2000元，年底績效工資平均為6000元，繳納“五險(xiǎn)一金”。合同期限3年，合同期內(nèi)，凡違反法律、單位紀(jì)律規(guī)定、勞動(dòng)合同約定及自身原因等不能勝任工作的，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。　　

大慶高新區(qū)招聘報(bào)名表.doc

　　大慶高新人力資源開發(fā)管理有限公司
　　2018年7月20日